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Essential Python for the Physicist, Fachbücher von Giovanni Moruzzi
"Essential Python for the Physicist" ist ein umfassendes Fachbuch, das speziell für Physiker und Studierende der Naturwissenschaften konzipiert wurde. Die zweite Auflage führt Leserinnen und Leser mit wenig oder keiner Programmiererfahrung in die Python-Programmierung ein. Das Buch beginnt mit interaktiven Übungen, um ein grundlegendes Verständnis der Sprache zu fördern. Es behandelt schrittweise komplexere Python-Skripte, die die Leserinnen und Leser auf ihren eigenen Computern ausführen können. Jedes Programm wird detailliert erklärt, und die Leserinnen und Leser werden ermutigt, den Code zu modifizieren, um die Auswirkungen ihrer Änderungen zu verstehen. Darüber hinaus werden Matplotlib-Grafiken zur Erstellung von Datenvisualisierungen und 3D-Grafiken behandelt. Ein Kapitel widmet sich der numerischen Lösung algebraischer und transzendentaler Gleichungen, während ein weiteres Kapitel die numerische Lösung gewöhnlicher Differentialgleichungen (ODEs) behandelt, die für die Physik von zentraler Bedeutung sind. Das Buch bietet somit eine solide Grundlage für die Anwendung von Python in der Physik und den Naturwissenschaften.
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Organisationsentwicklung, Transformations- und Change-Management, Fachbücher von Paul BrandlVerstehen und gestalten von Veränderungen Das Einsteigerbuch "Organisationsentwicklung, Transformation und Change Management" richtet sich an Studierende und Praktiker, die sich mit Veränderungen und der Weiterentwicklung sozialer Organisationen beschäftigen möchten: - Einführung in Organisationsmodelle und Ansätze zur Veränderung in Übergangsphasen. - Möglichkeiten zur Analyse von Organisationseinheiten. - Methoden zur Gestaltung von Veränderungsprojekten. - Projektmanagement als struktureller Rahmen. - Entwicklung und Weiterentwicklung einer lernenden Organisation. - Förderung der Selbstorganisation auf dem Weg zu einer agilen Organisation. Mit Fallstudien: Jede Fallstudie enthält Lernziele, einen Lernanlass und Aufgaben mit theoretischen Wegweisern.34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
Organisationsentwicklung und Organisationspsychologie. Unternehmenskulturanalyse, Change-Management und signifikante Einflussparameter resilienter
Organisationsentwicklung Und Organisationspsychologie. Unternehmenskulturanalyse, Change-management Und Signifikante Einflussparameter Resilienter Wettbewerbsfähigkeit, Taschenbuch Von Stephan Griesenbrock, Grin, 978-3-346-92335-6, Seitenanzahl: 28
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Von der Organisationsentwicklung zum Change Management, Fachbücher von Andreas Walde
Die Tatsache, dass mit Organisationsentwicklung und Change Management zwei verschiedene Begriffe vorhanden sind, kann nicht darüber hinwegtäuschen, dass es bislang trotz vieler Bemühungen nicht gelungen ist, einen grundlegenden, konzeptionellen Unterschied zwischen beiden Disziplinen, weder im Hinblick auf den Forschungsgegenstand noch im Hinblick auf die theoretische Grundlage für ein praktisches Handeln, zu begründen oder zu finden. Mit anderen Worten: Organisationsentwicklung und Change Management haben denselben Gegenstand und basieren auf denselben Konzepten. Da Change Management und Organisationsentwicklung weitgehend dasselbe meinen, aber ersteres spätestens mit der Publikation von Doppler und Lauterburg zum in Deutschland verbreitetsten betriebswirtschaftlichen Konzept zur Gestaltung betrieblichen Wandels geworden ist, während letzteres historisch betrachtet dem Change Management.
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Von der Organisationsentwicklung zum Change Management, Fachbücher von Andreas WaldeDie Tatsache, dass mit Organisationsentwicklung und Change Management zwei verschiedene Begriffe vorhanden sind, kann nicht darüber hinwegtäuschen, dass es bislang trotz vieler Bemühungen nicht gelungen ist, einen grundlegenden, konzeptionellen Unterschied zwischen beiden Disziplinen, weder im Hinblick auf den Forschungsgegenstand noch im Hinblick auf die theoretische Grundlage für ein praktisches Handeln, zu begründen oder zu finden. Mit anderen Worten: Organisationsentwicklung und Change Management haben denselben Gegenstand und basieren auf denselben Konzepten. Da Change Management und Organisationsentwicklung weitgehend dasselbe meinen, aber ersteres spätestens mit der Publikation von Doppler und Lauterburg zum in Deutschland verbreitetsten betriebswirtschaftlichen Konzept zur Gestaltung betrieblichen Wandels geworden ist, während letzteres historisch betrachtet dem Change Management.44,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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